Wie wird man ein Bad Boss Get Rid

Sie fühlen, dass niemand bis steht für die Rechte der unterbezahlt, überarbeitet, Angestellte Büroangestellte mehr. Große Dinge wurden von großen Volkes getan, um die Welt aus ihren größten Lasten zu befreien: Rassismus, Sexismus, Armut, und so ziemlich jede andere Ursache des Elends. Alles ... mit Ausnahme von schlecht bezahlten Jobs von acht Stunden an fünf Tagen in der Woche, unter dem wachsamen Auge der größten Unterdrücker der Corporate America: Everyone's Evil Boss. Das Wort "Chef" war einmal, um korrupte Politiker, Führer der Verbrechersyndikate genannt, oder die brutale Wärter verantwortlich, sicherzustellen, daß Chain Gang gehalten Gefangenen arbeiten bei der Eisenbahn. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef auf die gleiche Weise verhält. Er oder sie kann jede Anfrage, die Sie für eine Erhöhung, eine zu verlassen, zu leugnen oder zusätzliche Anreize für harte Arbeit. Er oder sie kann verlangen, dass Sie lange arbeiten und Dinge tun, die Sie nicht gezahlt zu tun. Vielleicht ist Ihr Chef nicht zu sehen gibt, und noch Ergebnisse erwarten, auch wenn Sie keine Ahnung haben, was mit einem Projekt. Sie haben noch oben zu setzen mit der Tyrannei Ihre schlechten Chef mehr. Wirf deine Ketten, Arbeiter der Welt, hier sind einige Möglichkeiten, sich von einem grausamen Chef zu befreien.

Arten von Bad Bosses

Wie Sie mit einem schlechten Chef hängt davon ab, welche Art von Chef er oder sie ist. Wenn Sie in der Corporate Welt zu arbeiten, dann treffen Sie auf viele Arten von schlechte Chefs. Hier sind einige der vielen Arten von schlechte Chefs, die lauern überall Büros:

• Der Zuchtmeister. Der Zuchtmeister, auch bekannt ist als "Neandertaler-Chef," ist zu autoritär für das Wohl seiner Mitarbeiter. Die Taskmaster sieht sich selbst als der Diktator, furchtlos Führer und obersten Herrscher der Büroflächen. Er oder sie verlangt, dass Sie jeden Befehl zu folgen, werden Sie wie Sklaven, und setzt seine eigene Wohlergehen über allen anderen unterscheidet.
• Der Micro-Manager. Mikromanagement kann sehr schädlich für das Wachstum Ihres Unternehmens und ist äußerst ärgerlich für Arbeitnehmer. Der Micro-Manager ist auch detail-orientiert und ignoriert er die Ziele für die anstehende Aufgabe. Er oder sie ist irrelevant und trivial Regeln, macht Szenarien und verwendet zu viel reizen Jargon.
• Die Credit-Grabber. Credit-Grabbing Chefs sind der Fluch eines jeden hart arbeitenden Arbeitnehmer. Während Sie lange Stunden Anmeldung Reports, Präsentationen, und erstellen Sie ehrgeizige Pläne für das Unternehmen, wird Ihr Chef nichts. Wenn die Zeit kommt, dass der Chef gratuliert Menschen für eine gute Arbeit geleistet, ist die Credit-Grabber der Erste, der das Rampenlicht zu nehmen.
• Der Egoist. Es gibt Chefs, die nicht nur hören. Nicht, weil sie wollen nicht hören, sondern weil sie denken, sie haben bessere Ideen als ihre Mitarbeiter. Sie denken, dass, nur weil sie der Chef, sind sie weit besser und intelligenter als ihre Mitarbeiter sind. Wenn ein Mitarbeiter denkt an eine bessere Idee, er oder sie wird alles tun, um Ihnen das Gegenteil zu beweisen.
• Die Non-Boss. Einige Chefs mögen keine Bosse überhaupt handeln. Sie sind zu zugänglich, heute nicht mehr die Achtung und kann nichts tun. Einige von ihnen können so inkompetent, dass Sie sich fragen, wie sie jemals eine führende Rolle befördert wurde. Non-Chef kann nicht dazu führen, und würde lieber darauf konzentrieren, wie ihre Mitarbeiter wahrnehmen, als sie ihre Rolle wahrnehmen.

Jetzt wissen Sie, einige der vielen Arten von Chefs dieses Amt das Leben schwer machen, hier sind einige Möglichkeiten, die Sie behandeln und sie los zu werden, und stellen Sie Ihr Büro Leben erträglicher zu gestalten.

File a Complaint

Einige Bosse sind nicht unbedingt für ihre Beschäftigten Angst, aber sie sind definitiv Angst vor den höher-ups. Ein Aufseher sein will, ein Manager, der Manager und will es an den CEO Post. Eine formelle schriftliche Beschwerde über ihr Verhalten kann die Dinge in Perspektive zu rücken denn auch die schlimmsten Chefs. Je mehr Mitarbeiter klagen über ihr Verhalten, desto weniger Chancen haben sie machen es der Karriereleiter. Reklamationen sind in der Regel an die Personalabteilung gerichtet, auch wenn Sie Ihren Mitarbeiter zu überprüfen, Hand-und Unternehmenspolitik, um sicherzustellen, dass Ihre Beschwerde durch geht Notwendigkeit die richtigen Bahnen. So viel wie möglich zu tun, nicht ohne zuvor den richtigen Orten um eine Beschwerde einzureichen. Sie wollen nicht auf Schiff zu einer wichtigen Vorstandssitzung nur über den Boden Vorgesetzten zu beschweren.

Direkt sein, aber höflich

Wenn Sie nicht sprechen Sie mit Ihrem Chef, keine Zeit zu verlieren Umschweife. Sagen Sie Ihrem Chef, dass sein oder ihr Verhalten reduziert die Produktivität und Motivation ihrer Mitarbeiter. Es hilft, wenn Sie sammeln die Meinung Ihres Kollegen, die Chancen sind sie fühlen die gleiche Weise über Ihren Chef. Wenn es einen besonders anstrengenden Tag im Büro, können Sie Ihre Stier-Tagung zu verschieben mit dem Chef bis zu dem Zeitpunkt, dass die Dinge beruhigen. Wenn Sie Ihren Chef sprechen sofort, warten Sie eine Pause einzulegen. Das Mindeste, Sie wollen, ist für alle die richtigen Knöpfe drücken, um Ihre Chefs ankreuzen während der Arbeitszeit. Wenn das Gespräch mit Ihrem Chef, höflich sein, so viel wie man hasst ihn oder sie, er oder sie ist immer noch der Chef.

Don't Make It Personal

Viele Menschen finden sich aus der Arbeit einfach wegen eines Streits mit dem Chef. Einige können ein Gewerbe Situation wie in einem schlechten Chef zu nehmen, und schalten Sie ihn ganz und gar persönlich. Es sei denn, Sie haben genügend Zeit, mit Ihrem Chef verbracht zu wissen, dass er oder sie ist der absolute größten Ruck, die das Gesicht der Erde ging, dann separate geschäftlichen Angelegenheiten von persönlichen Angelegenheiten. Wie viel von einem Ruck Ihr Chef sein mag, er oder sie haben einige persönliche Erfahrungen, die ihn oder sie zu einem schlechten Chef geführt hatte. It's OK, ein paar professionelle Federn wegen eines schlechten Chef Rüschen, aber es muss nicht persönlich werden. Wenn Sie ruhig zu sprechen und professionell zu Ihrem Chef, wird er oder sie wahrscheinlich halten Sie es nicht gegen Sie für den Hinweis auf seine oder ihre Fehler.

Nehmen wir eine führende Rolle

Sie müssen wirklich ein schlechter Chef, wenn Sie noch ein gutes Beispiel dafür, was es ist, ein wirksames Führer brauchen. Chefs waren Mitarbeiter selbst, und vielleicht haben sie nicht erfahren, was es heißt, eine wirksame Chef haben ist. Setzen Sie ein Beispiel zu Ihrem Chef, dass er oder sie emulieren kann:

• Delegieren Sie Aufgaben. Nicht werfen möchten Sie Aufgaben rund um den Master und die Herrscher der Welt sind. Geben Sie Aufgaben, die Menschen abhängig von ihren Fähigkeiten einen Beitrag zu einem bestimmten Projekt.
• Konzentrieren Sie sich auf Ziele zu erreichen. Während der Zweck heiligt die Mittel, die Mittel auch rechtfertigen den Enden. Legen Sie einen Titel für das, was Sie mit einer Aufgabe zu tun, und wie Sie und Ihr Team gehen, darüber zu gehen.
• Geben Sie jedem Menschen gebührt. Es ist nicht nur das Richtige zu tun, aber es bedeutet auch, dass Sie Teamarbeit Wert. Alle Menschen, die eine Hand im Spiel hatte Erreichen eines Ziels sollte gratulieren.
• Haben Initiative. Denke nicht, dass Sie eine führende Rolle der Annahme sind, so dass Sie nur über den Chef "Büro nehmen kann, oder dass du gehst zu einer kräftigen Gehaltserhöhung bekommen. Initiative bedeutet, dass man die Aufgabe erledigt, und die Verwirklichung des bestmöglichen Ziele in kürzester Zeit.
• Lead. Don't push people around. Selbst wenn Sie nicht der Anführer einer bestimmten Aufgabe, sich daran zu beteiligen, um zu halten das Unternehmen die Landstraße entlang.

Take This Job, und Shove It!

Manchmal muss man keine andere Wahl, als in Ihrem Rücktritt Brief werden. Ihr Chef kann so lästig, dass Ihre Produktivität und Effektivität als Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden können. Rücktritt kann auch hilfreich sein, wenn Sie denken, die Reibung zwischen Ihnen und Ihrem Chef in die Quere der Ziele Ihres Unternehmens. Vielleicht sind deine anderen Bürokollegen auskommen gut mit Ihrem Chef, aber es ist nur, dass es ein Problem mit ihm oder ihr. Es ist wichtig zu erinnern ist, dass Sie Dinge Patch sollte mit Ihrem Chef zu haben. Vergewissern Sie sich, Ihre Arbeit nicht verlassen, wegen persönlicher Differenzen, aber professionelles Unterschiede. Es hilft Ihnen sehr viel von der Zeit erhalten Sie einen neuen Job, und auch so, dass Sie am Ende nicht verlassen Sie Ihr Unternehmen auf eine säuerliche Note. The Evil Boss wird oft in der Art, von allem, was die Arbeit lohnen machen zu erhalten. Nicht alles, was in Ihrer Karriere hat, um wie viel Sie vertragen sich nicht mit einem schlechten Chef definiert werden. Mit einigen Optimierungen in den Office-Bereich und ein wenig Mühe, selbst die schlimmsten Chefs läuft aus der Tretmühle anzutreten haben für Sie nicht in eine Ratte zu machen. Für weitere Informationen zu diesem Artikel lesen Wie Sie Ihre Tyrannen Chef eine Lektion zu erteilen.