Comment se débarrasser d'un mauvais patron

Vous avez l'impression que personne ne défend les droits de la sous-payés, surchargés de travail, un travailleur blanc-office cols plus. De grandes choses ont été faites par des gens formidables à libérer le monde de leur plus lourds fardeaux: le racisme, le sexisme, la pauvreté, et à peu près toute autre cause de la misère. Tout ... sauf pour les bas salaires des emplois à huit heures pendant cinq jours par semaine, sous l'œil vigilant du plus grand oppresseur de l'Amérique des entreprises: Everyone's Evil Boss. Le mot «patron» a été une fois allusion à des politiciens corrompus, les dirigeants des syndicats du crime, ou la brutale préfet en charge de faire en sorte que la chaîne des prisonniers gang continué à travailler sur la voie ferrée. Il ya des chances que votre patron se comporte de la même façon. Il ou elle mai refuser toute demande que vous avez pour une relance, un congé, ou d'ajouter des incitations à travailler dur. Il ou elle mai exiger que vous travaillez de longues heures, et faire des choses que vous n'êtes pas payés pour le faire. Peut-être que votre patron ne se présente pas du tout, et encore s'attendre à des résultats même si vous n'avez aucune idée de quoi faire avec un projet. Vous n'avez pas à subir la tyrannie de vos plus mauvais patron. Cast Away vos chaînes, les travailleurs du monde, voici quelques façons de vous débarrasser d'un patron cruel.

Sortes de mauvais patrons

Comment vous traitez avec un mauvais patron dépend de quel genre de patron qu'il ou elle est. Lorsque vous travaillez dans le monde de l'entreprise, vous rencontrerez de nombreux types de mauvais supérieur. Voici quelques-uns des nombreux types de mauvais patrons qui rôdent autour des bureaux:

• L'oppresseur. Le Surveillant, également connu a un patron "de Néandertal," est trop autoritaire pour le bien de ses employés. Le Taskmaster voit lui-même ou elle-même comme le dictateur, intrépide chef, et chef suprême de l'espace bureau. Il ou elle veut que vous suiviez toutes les commandes, vous traite comme des esclaves, et met son propre bien-être au-dessus de tout le monde.
• Le Micro-Manager. Micromanagement peuvent être très préjudiciables à la croissance de votre entreprise, et il est extrêmement gênant pour les travailleurs. Le Micro-Manager est trop soucieux du détail, et ne favoriserait pas les objectifs pour la tâche à accomplir. Il ou elle fait des règles non pertinentes et trivial, fait des scénarios, et utilise trop irritantes jargon.
• Le crédit-Grabber. Credit-grabbing patrons sont la bête noire de tous les employés qui travaillent fort. Pendant que vous travaillez de longues heures de dépôt des rapports, faire des présentations, et créer des plans sonores pour l'entreprise, votre patron ne fait rien. Lorsque vient le temps que le grand patron félicite le peuple pour un travail bien fait, le Crédit-Grabber est le premier à prendre la vedette.
• L'égoïste. Il ya des patrons qui ne veut tout simplement pas écouter. Non pas parce qu'ils ne veulent pas écouter, mais parce qu'ils pensent qu'ils ont de meilleures idées que leurs employés. Ils pensent que, simplement parce qu'ils sont les boss, ils sont bien meilleurs et plus intelligents que leurs employés. Si un employé pense que d'une meilleure idée, il ou elle fera tout pour vous prouver le contraire.
• La non-Boss. Certains patrons n'agissent pas comme des patrons du tout. Ils sont trop accessible, ne commande pas le respect, et ne peut rien faire. Certains d'entre eux peuvent être si incompétent que vous vous demandez comment ils ont pu obtenu une promotion à un rôle de leadership. Non-patrons ne peut aboutir, et préfère se concentrer sur la manière dont leurs salariés les perçoivent que perçoivent leurs rôles.

Maintenant que vous connaissez quelques-uns des nombreux types de patrons qui rendent la vie misérable de bureau, voici quelques façons que vous pouvez faire face et se débarrasser d'eux, et vous rendre la vie de bureau plus supportable.

Déposez une plainte

Certains patrons mai pas peur de leurs employés, mais ils sont certainement peur des hautes instances. Un superviseur veut être un gestionnaire et le directeur veut en faire au poste de PDG. Une plainte écrite officielle au sujet de leur comportement peut mettre les choses en perspective pour les pires patrons. Plus les employés se plaignent de leur comportement, le moins de chances qu'ils ont de ce qui en fait sur l'échelle de l'entreprise. Les plaintes sont généralement adressées à la Direction des ressources humaines, bien que vous devez vérifier votre manuel de l'employé et politiques de l'entreprise pour s'assurer que votre plainte passe par les canaux appropriés. Autant que possible, ne passez pas à côté des sites appropriés pour déposer une plainte. Vous ne voulez pas faire irruption dans une réunion du conseil important, juste pour se plaindre du superviseur de la salle.

Être direct, mais poli

Lorsque vous parlez à votre patron, ne pas perdre de battre la mesure autour du pot. Dites à votre patron que son comportement réduit la productivité et le moral des employés. Il aide si vous recueillir les avis de vos collègues, il ya des chances qu'ils ressentent la même chose de votre patron. Si c'est une journée particulièrement chargée au bureau, vous mai souhaitez reporter votre bull-session avec le patron jusqu'à ce que les choses se calment. Si vous devez parler à votre patron tout de suite, attendez une pause. Le moins que vous voulez faire est de pousser tous les boutons à droite de cocher votre patron libre durant les heures de travail. Lorsque vous parlez à votre patron, être poli, autant que vous détestez lui, il ou elle est toujours le patron.

Don't Make It Personal

Beaucoup de personnes se retrouvent sans travail simplement en raison d'une dispute avec le patron. Certains mai prendre une situation d'affaires, comme un mauvais patron, et tournez-le complètement et totalement personnelle. Si vous n'avez pas passé assez de temps avec votre patron pour savoir qu'il ou elle est la plus grande secousse absolue qui marchait le visage de la Terre, puis les questions d'entreprise distinct de questions personnelles. Autant d'une cloche à votre patron mai, il ou elle mai ont eu des expériences personnelles qui ont conduit lui d'être un mauvais patron. It's OK froisser quelques plumes professionnel en raison d'un mauvais patron, mais il n'a pas à être personnelle. Si vous parlez avec calme et professionnalisme à votre patron, il ou elle aura probablement pas contre vous pour souligner ses erreurs.

Assumer un rôle de leadership

Vous devez vraiment avoir un mauvais patron, si vous avez encore besoin d'être un bon exemple de ce que c'est que d'être un leader efficace. Patrons étaient des salariés eux-mêmes, et peut-être qu'ils n'ont pas connu ce que c'est que d'avoir un patron efficace. Donnez l'exemple à votre patron qu'il ou elle peut émuler:

• Déléguez. Ne jetez pas les tâches autour comme tu es le Maître et le Maître du Monde. Confier des tâches à des personnes en fonction de leurs capacités pour contribuer à un projet donné.
• Focus sur les objectifs. Bien que la fin ne justifie les moyens, les moyens justifient la fin aussi. Définissez un titre pour ce que vous voulez faire avec une tâche, et comment vous et votre équipe vont s'y prendre.
• Donner à chacun son dû. Non seulement est-ce la bonne chose à faire, mais cela signifie aussi que vous le travail d'équipe. Toutes les personnes qui avaient un coup de main pour parvenir à un objectif devrait être félicité.
• Initiative ont. Ne croyez pas que vous êtes en assumant un rôle de leadership juste pour que vous puissiez prendre en charge le patron de bureau, ou que vous allez obtenir une augmentation de salaire bien membré. Cette initiative se traduit quand la tâche est faite, et d'accomplir au mieux les objectifs possibles au plus court laps de temps.
• Plomb. Ne poussez pas les gens autour. Même si vous n'êtes pas le leader désigné d'une tâche, faire votre part pour maintenir la société à rouler le long.

Take This Job, et Shove It!

Parfois, vous n'avez pas d'autre choix que de se tourner dans votre lettre de démission. Votre patron peut être si gênant que votre productivité et votre efficacité en tant que salarié ne peut être déprécié. Démission peut également être utile si vous pensez que les frictions entre vous et votre patron se mettre en travers des objectifs de votre entreprise. Peut-être votre officemates autres s'entendent très bien avec votre patron, mais il n'y a que vous qui est d'avoir un problème avec lui ou elle. La chose importante à se rappeler est que vous devez arranger les choses avec votre patron. Assurez-vous que vous ne quittez pas votre emploi à cause des différences personnelles, mais des divergences professionnelles. Il vous aidera beaucoup au moment où vous obtenez un nouvel emploi, et aussi pour que vous ne voulez pas finir par quitter votre entreprise sur une mauvaise note. The Boss Evil obtiendrez souvent de la manière de tout ce qui rend le travail intéressant. Tout n'est pas dans votre carrière doit être défini par combien vous ne vous entendez pas avec un mauvais patron. Avec quelques modifications dans l'environnement de bureau et un peu d'effort, même le pire des patrons courir la course de rat n'avez pas à vous transformer en un rat. Pour de plus amples renseignements concernant le présent article, lu Comment enseigner à votre patron tyran une leçon.