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どのように共同の解消を取得する労働者
11月16日2009 MartinDodgeで
困難な共同対処、労働者
する前に、誰にするかを知る必要がある人は違っているので、慎重に扱うためのあなたの方法を検討する必要があります。
たとえば氏はスリーピーください、世界でlaziest男。 彼のナマケモノあなたのプロジェクトチームの締め切りが恋しくなると、すべてのあなたのことをされ格好悪い。 これはどこの人々のチームで、仕事にする学校、期待されて起こるの軍事、産業、または事務所。 その最悪の状態での、または場所に何の責任措置を必ず各チームメンバは自分の体重を引っ張ってくるようにいくつかの場所があります。 このような状況では、あまりにも人の仕事ながら、彼は忙しそうなことをやらなければに仲間のチームのメンバーの魅力の従業員を見つけることが一般的です。 みんな、彼が掃海彼の出場時間を費やして誰もそれについては何も言葉を知っている。 あなたスリーピー離れてそれを取得することはできませんしてください。 行動を起こして、しかしする前に、彼の分析に彼の問題は、どこから来るのが何であるかを理解が必要です。 その前に、ただし、海岸にはっきりしていることを確認する必要があります。 がない点をホイールの場合、彼は上司の息子やだれがどこで上司いくつかのスケルトンを埋めている知っている男であることを起こる氏はスリーピーや人間の形で他のオフィスの刺激性の問題を解決しようとする紡績だ。 それなしに有利な状況だし、最高のいくつかの時間外のネットワークとの助けを熟読の時間を割くしたい広告をしたかった 。 氏スリーピーに問題がある：It Outを何かして下さい
の場合余地持っているとしましょう。 あなたとあなたの勤勉な同僚スリーピーに直面する前に、についてはいくつかの手がかりを取得しようとすると、なぜ彼がいないように動作します。 おそらく彼は能力の自分のレベル以上取り組んでいる。 （もちろん、私たちはほとんどない職場で発生すると、知っているね？）たぶんスリーピー丁重にいくつかの前のタスクと別のプロジェクトに不器用なリスクを恐れてめちゃくちゃになっていません。 たぶん、彼は単に消極的な態度の積極的なので、彼と彼の仕事を嫌ってそれに閉じ込められて感じている-しかし、見つける。 次に、スリーピーの状況に最も効果的なアプローチを調整するあなたの洞察力を使用することができます。 たとえば、だと言うが、うちに数回ランチに氏スリーピー服用後に、あなたは彼がすべての3つの問題があります：彼は仕事のため、彼は無条件の感じが嫌い、彼をねじ込みによってそれを失うリスクに消極的であることを発見した聞かせ再び。 あなたとチームの残りの部分をスリーピーのようなものに直面することができます："ボーイ、本当にすべての我々は、このプロジェクトは、スリーピーの少年を得ることができるの助けが必要。それはあなたのスペアが好きなの持っている余分な時間に見える、そこか何か、このプロジェクトとは？現在フル稼働で働いているように見えるていないことについてあなたを悩ませ我々使用すると、ボールをたくさん持っている作品の中にいくつかの実際の洞察を提供することができます知っているのかもしれない。私達は助けることができます。私たちのなしているアウトに貢献する何かを撃墜することを右、ギャング？（うん、うん、うん。）どのようなお客様の完全な関与を得るためにできること？" 
ボスに撮影
氏がスリーピー抗議行動は、彼の貢献は 、"私たちを育てるように頼む最新が何をしてきたのです。" 今、あなたはコーナーで彼の持っている。 しかし、しないと予想されると"知っておかなければ恐れ！" 代わりに、本題に入ると彼のマイルストーン1、簡単に小さな達成へのコミットメントを確認している。 彼のストロークをたくさん聞かときは、次に彼の別のタスクを提供するだけで完了します。 必要に応じて手順を繰り返します。 上司に、彼の仕事讃え杏スリーピーしている。 もし彼がすべてのこの後、上司に問題を生成しません。 場合は、上司行動には関心を示し、上司の上司に持っていく。 コマンドのチェーンの1つの場合、それは時間が別の仕事を探すために、スティック上でこの男を得ることに興味を示しています。 それを表示するの経営姿勢の場合がありますも：と種類、この会社はすぐにとにかく腹まで行くつもりです。 共同で労働者いじめ
気難しいとほぼ同じスリーピーとしては、職場で共通です;いじめの世界の職場のジレンマである。 6つの労働者いじめの対象とし、すべての労働者の証人はそれについて何もせずにいじめの約80％である。恐らく、彼らが恐れている。 オフィスのいじめのターゲットを一般的に押し込んでから、あるいは自分たちの心理に一定の攻撃のための悪化に苦しむ。 場合は、ターゲットにされますのでしっかりと有能な労働者なら、それは知っている。 として、ゲイリー奈美恵、西ワシントン大学で心理学教授は、USA Todayの記事では、引用されたことも多い"dolts誰も脅かすことはない、ほとんどの職場での有能なターゲットいじめ。" あなたの存在のこのいじめの悩みの種任意の形状、サイズ、性別、または権限のレベルに来ることがあります。 彼または彼女は、残酷な、悪意に満ちたされ、悪意のある、と屈辱的なターゲットと労働者の楽しんでいます。 特徴として、彼または彼女の共同に関連する社会的スキルの不足している労働者や組長が、それらは通常、非常に上司をキスがうまい。 頻繁にも、これらの人々の経営者、それをかけがえのないようなスキルを持つに尊敬されます。 "かけがえのない"労働者とすべての会社名および場所にはまともな承継計画は柔軟性があります。 この場合に直面する状況は、真剣にこの船を放棄する考えです。 あなたが気難しいの周りをもたらすしようとするかもしれないが、苦しい努力されることはおそらくあなたの敗北で終了します。 （取得事務所の廃止し、 オフィスのいじめに対処するため 、これらの5つの方法を試しいじめの詳細については） もしあなたも一緒に作業することがありますか...
もしあなたがこの仕事で滞在して、これらの人々と接触する必要がありますが 、そこに行うことができますがいくつかあります。 あなたのオフィスいじめを平準化し、なぜ彼女はあなたの人生を惨めなことは彼女に頼むに彼女と一緒にプライベートな会議をしようとすることができます。 それは彼女が実際に出てくるかもしれないと言うようなもの"が上から私に多大な圧力を生成するには、可能なのは、私がいる会社だけでみんなと一緒に生産需要を満たすことができそう。" それはあなたと一緒に仕事を得るための代替手段を提案し、作業することができます問題のようなものだ。 自分自身で解決にご利用いただけますが、彼女はいじめされません保証のみを確認します。 あなたも味方に彼女になりかねない。 これは、しばしばも発生しませんし、彼女の可能性が高い状況を非難することによって応答します。 結局のところ、彼女は恐らく安全で、彼女の将来への脅威としての強みを見ている。 もう1つのオプションは、高速道になると彼女のふざけた態度を無視します。 一度いじめっ子の彼女を介してあなたに、彼女は再び可能性があります他の誰かに彼女の意地の悪さを直接取得されていないを実現しました。 通常は、しかし、課題として、このことをいじめ;とき彼女はあなたから直接上昇の取得に失敗、彼女はこのような場合についての聞こえる範囲に条件をけなすの話として、別の戦術を試みる場合があります。 同僚とあなたについての彼女はぼろ人も彼女のことを恐れている労働者の側に降りてくるよう。 彼女はあなたを取得する叫び声に反応しようとするのと彼女には、あなたのオフィス短気な人のように見えるようにすると叫ぶ。 反応しないでください。 プラン別のアプローチ。 下部ブーム
それのための時間があります、直接的、および企業の対立落ち着いた。 これは、いじめの尊敬する彼やと対話する任意の時間を要求することから始まります彼女。 文書をされていじめや侮辱のすべてのインスタンスを返します。 人されているいじめなどして下さい-そこは、常に、少なくともいくつかあります。 その取得の経験を文書に。 も、彼らはいじめっ子から彼女を無視しての安全を維持することはできませんが説得力のある人の証人を収集します。 次に、あなたが集めることができるのは、誰もが、いじめっ子に存在する請願書を描くことができます。 教えて、彼女は、彼女の動作、または場合は、グループとしての変更ヒューマンリソースへの職場でのハラスメントを正式に告訴をすることになり、いずれ彼女の協力を得るか、または存在の彼女を取得します。 の資源：
- いじめバスターズ 。 立法の取り組みいじめを終了します。
- 職場いじめ研究所 。 研究と教育は、職場でのいじめを停止します。
- ジリアンフリン。 前に 、 彼らはあなたが停止 " 有害マネージャを停止します 。" モンスターキャリアアドバイス。 有毒な労働者や従業員の作品へのリンクと。
- " アメリカの労働者：遅延またはCreative？" Ĉ /ネットのニュース。 たぶん、最近我々しているすべての怠惰な労働者。
私は2つの同僚を私1ストーカー行為が法律その他のsupervisers娘は大きな口とする必要がありますどうすれば人々について協議して
米国ヘルプ！ 私の会社は約150人の従業員。 私たちの"問題"は、労働者の人事責任者です。 彼女は、それらをからかうのは、呪いが、すべてをだます人の名前を呼び出します。 私には全くの憎悪と軽蔑に関するコメントを多くの従業員があった。 私はかなり管理者に認識している確信しているが、我々は彼の手を強制する必要があります。 ヘルプ！
どうすればよいときにアシスタントされ、常にすべての面であなたの上司のお尻を保存する必要があります;ほど、その上司は、必要なすべての日以外はオンラインショップで買い物をする気がしない？ 会社のヘッド（人）も、ちょうど彼女の余分なvecation週のすべての彼女のハードワークのために与えた無知です！ 私は何をすべきかで最高の時、私は私の全体的な状況でもある主要な成長恨み午前の仕事のライン大好き！ また、私は必要な救済するけど、私はむしろ彼女の、何らかの方法で自分の仕事を保存公開すると思うと同じ時間で感じている。 私は知らないのか、それとも可能性がさらにどのように頭の上司のアプローチです。 任意の提案？
今年はまあそこからは、この新しい同僚は...この人、日常とは私のパートナーを誘惑するために最善のことはeveyoneであるとしているこの*****も..等がいた私の布を自分のスタイルに対処され..この人を愛し、多くの回は、彼女は私の..コピー私は、物事のやり方のような服を着て、いままでの私は彼女のコピーを行う
私は彼女が自分のID ..した感じ みんな彼女..愛して
私は、影で時を実感して私ははるかに良いし、彼女..が知っている
残念なことに彼女はdoesn'tと上司は多くの作業を作業を第七天国では、彼女と私iは最高の労働者の1とは/私は自分の信用を得るいけないものを作成する時
私はこの船の下車を考えています...その悪夢のような
私は上記の-あなたの同僚を助ける..が良いことだとスキルだと反対する それisn'ta問題は、おそらくそれときに運ぶのを手伝うための継続的に要求しています。 おそらく、彼ら（つまり、F1キーか、もっと便利です）自分自身を助ける方法を提供
このトピックでは、arghに、監督者のため！ 私は、スーパーマーケットで働くすべての彼らなら今まで私たちを強制的に残業..を行うとしている興味 でいくつかの多くのに必要な現金と経験を得るために、しかし、1週間で仕事の学生継手12時間イム他のすべての日、私は電話がかかっていくように、時間の99％..それらを断ったにもかかわらず、 それでもリング！？
場合は、馬のような作業を、彼らは馬のように乗車します。 次に撮影するときに実行することを拒否する。 近くの家に新しい仕事をして下さい。 再度仕事の倫理を発明する。 ワーキングスマートおよびハードれていない場合、誰にでもは、F1キーを押すthell助けを求めている。
私はこの問題を解決するためには、スーパーバイザ求めるだろう、と私は仕事に良い場所を探し始めるだろう。 何があなたの仕事ではあなたのため毒性が起こっている。 あなたが窮地にいる。 これがあれば離れる必要があります。
どうすればよいときは、doesn't作業する必要が怠惰なことは彼女と言われるかしたいと彼女の仕事を得るため、彼女のようなdonestしようとすることができますすべての上司に実行されます。 とするときにdonest彼女の共同最高経営責任者の所へ行く動作します。 家と彼の妻は、彼女は彼女が仕事と同じように彼女はこのいずれかをお伝えしたいと思いますていない上司が発生している過去4 years.and ervey時間にいることから何を得たことを知っday.and wouldsafe思考に伝えます。 にお水を飲みに傾ける場合も枯渇するので、時間が実行されてすぐに助けてください。 rigth今からbottemでいます。 ありがとうございました
FRBがアップする！：
素晴らしい仕事を！ これは、昔のボスを使用していた！ これまでドリューキャリーを見たことある？ またはそのチャームドの1つのエピソードは、誰も真実を伝えるための紹介、なぜ上司が低賃金と彼女の過労だったことを余儀なくされた？ うん。 場合には、才能だし、どちらかの新しい条件を交渉するか、より良い仕事をしてください。 後者は、最終版です。
一方、slackersここでより多くの特典を得る私は非常に難しいの労働者と午前のすべてのIを取得するよう、より多くの仕事です！ 私はそれを取得できないのですか？
私は非常にコンピュータを使いこなせる（全員はいつも私を助けるとき、または立ち往生している何かをすることができないのだ）しています。 ここで、ほぼ10年続いている間、他はここより短い時間にされているとも同じものはわずか10日間の休暇をしていない場合はもっと休暇の時間と経験の少ない私よりもしている。 今日、私はここにいる間、他のホーム'から、または野球の試合で働いて町のいずれかのうち、'ても、作業は1つだけです！ （これは会社の特典航空券、これはすべての権利放棄の場合は、ギフトを100ドルを超え、彼らが試合でのそのほかの特典と一緒にこれらのスイートのチケットを知っている超過しない私たちが""誰か、どの企業から贈り物を受け取ることができないことを示す署名された-ちょうど別の'を担当されては元気づける'私は推測する場合は、ルールに従うことはありません。あなたが何も全力を尽くす必要がない場合に銀の大皿に渡されます。これはちょうどではありません！ -と私野球は好きなので、ゲームをするつもりはない不満ではない場合、それは問題のほんの校長）だ。
私の上司は、いくつかの場面でなら私は左のは、彼らは私一日に何ができるかを3人雇う必要があるだろうと私に語った。
Soooo、どのような協力を扱う労働者?????か あなたが言う... ...道は一つだけであり、離れることです！ 良いの！ は、まさに私がやろうとしていますです。 私は自分の再開は今夜更新されますとそれはメールで、明日の朝-アンサーのEVAされますあえて、気の赤ちゃん！ と幸運を私が行っている：p