Hoe af te raken van een slechte baas

Je hebt het gevoel dat niemand opkomt voor de rechten van de onderbetaald, overwerkt, witte-boorden kantoor werknemer meer. Grote dingen zijn gedaan door grote mensen op de wereld te bevrijden van hun grootste lasten: racisme, seksisme, armoede, en zowat elke andere oorzaak van de ellende. Alles ... behalve voor laag-betaling van acht uur werk voor vijf dagen per week, onder het toeziend oog van de grootste onderdrukker van corporate Amerika: iedereen Evil Boss. Het woord "baas" was eens verwezen naar corrupte politici, leiders van misdaadsyndicaten, of de brute warden belast met ervoor te zorgen dat ketting-bende gevangenen blijven werken aan de spoorweg. De kans is groot dat je baas gedraagt zich op dezelfde manier. Hij of zij kan weigeren elk verzoek u voor een verhoging, een verlof, of toegevoegd prikkels voor hard werken. Hij of zij kan verlangen dat u werkt lange uren, en dingen doen die je niet betaald om te doen. Misschien heeft je baas niet opdagen op alles, en nog verwachten resultaten, zelfs als je geen idee hebt over wat te doen met een project. Je hoeft niet op te nemen met de tirannie van je slechte baas meer. Verstoten uw ketens, werknemers van de wereld, hier zijn enkele manieren om jezelf te bevrijden van een wrede baas.

Soorten van Bad Bosses

Hoe je omgaat met een slechte baas hangt af van wat voor soort baas hij of zij is. Wanneer u werkt in de zakelijke wereld, zult u tegenkomen veel soorten slechte bazen. Hier zijn enkele van de vele soorten slechte bazen die op de loer liggen rond kantoren:

• De Taskmaster. De Taskmaster, ook wel een "Neanderthaler baas," is te autoritair voor het welzijn van zijn of haar medewerkers. De Taskmaster ziet zichzelf als de dictator, onverschrokken leider, en opperste heerser van de kantoorruimte. Hij of zij eisen dat u iedere opdracht, je behandelt als slaven, en zet zijn of haar eigen welzijn boven iedereen anders.
• De Micro-Manager. Micromanagement kan zeer schadelijk zijn voor de groei van uw bedrijf, en is uiterst vervelend voor de werknemers. De Micro-Manager is te detail-oriented, en mist op de doelstellingen voor de taak bij de hand. Hij of zij maakt irrelevant en triviale regels, maakt up-scenario's, en gebruikt te veel irritante jargon.
• De Credit-Grabber. Credit-grijpen bazen zijn de vloek van iedere hardwerkende werknemer. Terwijl je lange uren indienen rapporten werk, het maken van presentaties en maken goede plannen voor het bedrijf, je baas doet niets. Wanneer de tijd komt dat de grote baas prijst mensen voor een job goed gedaan, de Credit-Grabber is de eerste om de schijnwerpers te nemen.
• De Egoist. Er zijn bazen die gewoon niet zal luisteren. Niet omdat ze niet willen luisteren, maar omdat zij denken dat zij betere ideeën hebben dan hun werknemers. Ze denken dat alleen maar omdat ze de baas, zijn ze veel beter en intelligenter dan hun werknemers. Als een werknemer denkt aan een beter idee, hij of zij zal alles doen om je fout te bewijzen.
• Het Non-Boss. Sommige bazen handelen niet als bazen helemaal. Ze zijn ook aanspreekbaar, do opdracht niet respecteren, en kan niet alles gedaan. Sommigen van hen kan zo incompetent zijn dat je je afvraagt hoe ze ooit kregen gepromoveerd tot een leidende rol. Niet-bazen niet kan leiden, en zou liever concentreren op de manier waarop hun werknemers zien ze dan waarnemen hun rollen.

Nu je weet enkele van de vele soorten bazen dat kantoor het leven zuur te maken, hier zijn enkele manieren die u kunt omgaan met en zich te ontdoen van hen, en maak uw kantoor leven draaglijker.

Een klacht

Sommige bazen mogen niet bang zijn van hun werknemers, maar ze zijn zeker bang voor de hoger-ups. Een toezichthouder wil een manager en de manager wil maken aan de CEO functie. Een formele schriftelijke klacht over hun gedrag kan dingen in perspectief te zetten, zelfs voor de ergste bazen. Hoe meer werknemers klagen over hun gedrag, hoe minder kans ze hebben om van het op de corporate ladder. Klachten zijn meestal gericht aan de human resources afdeling, maar u moet uw werknemer handleiding en beleidsregels van de onderneming om ervoor te zorgen dat uw klacht gaat door te controleren de juiste kanalen. Zoveel mogelijk, geen rondweg naar de juiste locaties voor een klacht indienen. U wilt niet aak tot een belangrijke bestuursvergadering alleen om te klagen over de vloer toezichthouder.

Wees direct, maar Polite

Wanneer je praat met je baas, geen afval ieder moment gewonnen van rond de bush. Vertel je baas dat zijn of haar gedrag vermindert de productiviteit en het moreel van de werknemers. Het helpt als u verzamelen van de meningen van uw collega's, de kans groot dat ze zich op dezelfde manier over je baas. Als het een bijzonder drukke dag op kantoor, kan u uw stier uitstellen-sessie met de baas totdat die dingen te kalmeren. Als u te praten met je baas meteen wachten op een pauze. Het minste wat je wilt doen is om de juiste knoppen duwen om je baas af aanvinken tijdens de werkuren. Bij praten met je baas, worden beleefd, zoveel als je haat hem of haar, hij of zij is nog steeds de baas.

Don't Make It Personal

Veel mensen vinden zichzelf uit van het werk alleen maar vanwege een ruzie met de baas. Sommigen nemen een zakelijke situatie als een slechte baas, en draai het geheel en volledig persoonlijk. Tenzij je genoeg tijd hebt doorgebracht met je baas om te weten dat hij of zij absoluut de grootste schok dat het gezicht van de aarde liepen, dan aparte business zaken van persoonlijke zaken. Aangezien een groot deel van een ruk je baas mag zijn, hij of zij kunnen hebben gehad enkele persoonlijke ervaringen die hem of haar als een slechte baas geleid. Het is OK om een paar professionele veren als gevolg van een slechte baas Ruffle, maar het hoeft niet te persoonlijk. Als je spreekt rustig en professioneel aan je baas, zal hij of zij waarschijnlijk niet vasthouden tegen u te wijzen op zijn of haar fouten.

Stel dat een leidende rol

Je moet echt een slechte baas als je nog nodig om een goed voorbeeld van wat het is om een effectieve leider. Bazen waren werknemers zelf, en misschien ze niet ervaren hoe het is om een effectieve baas hebben. Stel een voorbeeld aan je baas dat hij of zij kan emuleren:

• Delegeren. Niet taken gooien rond als je de Master en de heerser van de wereld bent. Taken te geven aan mensen afhankelijk van hun mogelijkheden bij te dragen aan een bepaald project.
• Focus op doelen. Hoewel de uiteinden doen heiligt de middelen, de middelen ook rechtvaardigen de uiteinden. Stel een track voor wat u wilt doen met een taak, en hoe u en uw team zullen gaan over.
• Geef iedereen zijn verschuldigd. Niet alleen is het het juiste ding om te doen, maar het betekent ook dat je waarde teamwork. Alle mensen die een hand in het bereiken van een doel moet worden gelukgewenst.
• Zijn initiatief. Denk niet dat je een leidende rol gaan ervan uit gewoon zo dat je kunt overnemen van de baas 'kantoor, of dat je gaat een flinke loonsverhoging krijgen. Initiatief betekent dat je de taak gedaan, en de voltooiing van de best mogelijke doelen op de kortst mogelijke tijd.
• Lood. Duwen mensen niet rond. Zelfs als je niet de aangewezen leider van een taak, doe uw kant te houden van het bedrijf rollend langs.

Take This Job, en Shove It!

Soms heb je geen andere keuze dan te schakelen in uw ontslagbrief. Je baas kan zo hinderlijk zijn dat uw productiviteit en effectiviteit als een werknemer kan worden aangetast. Ontslag kan ook nuttig zijn als u denkt dat de wrijving tussen u en uw baas is in de weg van de doelstellingen van uw bedrijf. Misschien uw andere officemates goed opschieten met je baas, maar het is alleen dat je een probleem met hem of haar. Het belangrijkste om te onthouden is dat je dingen moet pleister met uw baas hebben. Zorg ervoor dat u niet uw baan verlaten vanwege persoonlijke verschillen, maar professionele verschillen. Het zal u helpen zeer tegen de tijd dat je een nieuwe baan, en ook zo dat je niet zullen eindigen met het verlaten van uw bedrijf op een zure noot. The Evil Boss zal vaak in de weg van alles, dat maakt het werk de moeite waard. Niet alles in je carrière moet worden bepaald door hoeveel je niet opschieten met een slechte baas. Met een aantal aanpassingen in de kantooromgeving en een beetje inspanning, zelfs de ergste bazen het uitvoeren van de rat race niet aan u om te zetten in een rat. Voor meer informatie over dit artikel, gelezen tiran Hoe uw baas een lesje te leren.