Как избавиться от коллег

13 ноября 2009 по MartinDodge

(2)

Загрузка ...

Переиздать

Настоящее Руководство для печати

Email This Post

10 комментариев

Работа с трудными сотрудниками

Что нужно знать, прежде чем взять на себя кто-то, что все разные, поэтому вы должны тщательно обдумать Ваши методы борьбы с ними.

Г-н Sleepy Возьмем, например, ленивый парень в мире. Его лени делает ваша команда проекта Мисс сроков и принятия всех вас выглядеть плохо. Это происходит повсеместно, что люди должны работать в команде, будь то школы, армии, промышленности, или в офисе. Это в худшем случае там, где мало или нет подотчетности меры, чтобы убедиться, каждый член команды тянет его вес. В этих условиях, все это слишком часто, чтобы найти работника, который прелести коллег команды в завершение работы, когда он смотрит занят. Всем известно, что он проводил время играл тральщик, но никто не говорит ничего о нем.

Вы не должны позволять Sleepy уехать с ним. Прежде чем принять решение, хотя, нужно проанализировать его, понять, что его проблема в том, где он идет. Перед этим, однако, вы должны убедиться, путь свободен. Там нет смысла вращаться колеса пытается исправить проблему г Sleepy или любые другие раздражающие служба в человеческой форме, если он оказывается сыном босса или парень, который знает, где похоронен босс Некоторые скелеты. Это безвыходную ситуацию, и вам бы лучше потратить часть вашей нерабочие часы сетей и просматривая помочь хотел рекламы.

Г-н Sleepy есть проблема: найти, что это такое

Скажем, у вас есть для маневра. Прежде чем вы и ваши трудолюбивые коллеги противостоять сонный, попытаться получить некоторые подсказки о том, почему он ведет себя так, как он делает. Может быть, он работает над своим уровнем компетентности. (Конечно, мы знаем, что почти никогда не случается на рабочем месте, не так ли?) Может Sleepy зажмурил царски на некоторые предыдущие задачи и боятся рисковать головотяпства другой проект. Может быть, он просто-напросто пассивно-агрессивной, потому что он ненавидит свою работу и чувствует себя в ловушке, - но выяснить это. После этого вы можете использовать ваш понять ситуацию Sleepy к портному наиболее эффективный подход.

Для примера, давайте говорить о том, что после принятия Г-н Sleepy на обед и несколько раз, вы обнаружили, что у него есть все три проблемы: он ненавидит свою работу, потому что он чувствует себя безоговорочно, и он не хочет потерять его прищурив снова. Вы и остальная команда может противостоять Sleepy с чем-то вроде: "Парень, нам действительно нужна вся помощь, мы можем попасть на этот проект, Sleepy-мальчиком. Похоже, у тебя Slack время вы могли запасных. Есть что-то беспокоит вас об этом проекте? Вам не кажется, работает на полную мощность. Мы знаем, у вас есть многое на мяч и может предложить некоторое понимание реальной работе. Может быть, мы можем вам помочь. Никто из нас не из сбивать все, что вы свой вклад. Да, банда? (Да, да, да.) Что мы можем сделать, чтобы получить полное участие "?

Взяв ее к Хозяину

Если г-н Sleepy протестов, что он вносит свой вклад, спросите у него "привести нас к дате на то, что ты делаешь. Теперь вы получили его в угол. Но не делайте ожидаемых и боялись "Попался!" Вместо этого, Cut To The Chase и ему взять на себя обязательство одной небольшой, легко осуществляется вехой. Дайте ему много ударов, когда он завершает его, а затем дать ему еще одну задачу. Повторить по мере необходимости. Хвалите его работы к боссу, будучи уверенным в ЦК сонливость.

Если он не производит после всего этого, принять вопрос к боссу. Если босс не проявляет заинтересованности в принятии мер, принять его на босса босса. Если никто в цепи команда показывает какой-либо интерес в получении этого парня на палку, пора искать другую работу. Вы можете также: с видом управленческой отношения это отображение, эта компания скоро будет идти живота в любом случае.

Co-Worker Bullies

Сердитый почти как общепринятая на рабочем месте как сонливость; издевательства является мировым дилемма рабочем месте. Один из шести рабочих объектом своей силой, и около 80% всех работников свидетеля агрессивное поведение, не делая ничего о нем, предположительно, они боятся.

Цели Управления Bully часто страдают от депрессии или еще хуже из-за постоянных нападений на их психику. Если цель, знать, что это потому, что вы твердо и компетентный работник. Гэри Namie, психологии профессор Университета Западного Вашингтона, заявил в своей статье, сегодня США, хулиганов часто нацелены на наиболее талантливых на рабочем месте, потому что "дурачков не угрожает никому.

Это издевательство Bane вашего существования может прийти в любой формы, размера, пола или уровня власти. Он или она является мстительным, жестоким и злым, и пользуется унизительно целевые рабочие. Характерно, что он или она недостаточна в социальных навыков общения с коллегами или подчиненными, однако они, как правило, достаточно умен и целовались до их руководителей.

Часто, слишком, эти люди ценят за то, что управление уникальными навыками, которые делают их незаменимыми. Любая компания с "незаменимых" работников не имеет гибкости и не достойны план преемственности на месте. Если дело обстоит именно так вы сталкиваетесь, серьезно рассматривать отказ от этого корабля. Вы можете попытка собрать Сердитый вокруг, но это будет трудная, что усилия, скорее всего, закончится в поражении. (Более подробную информацию об избавлении от офиса хулиганов, попробуйте выполнить следующие пять путей решения проблемы с Управлением Bully)

Если вам приходится работать с ними ...

Если вы собираетесь остаться с этой работой, и вы должны иметь контакт с этими людьми, есть несколько вещей, которые вы можете сделать.

Вы можете попробовать выравнивания с Управлением Bully, имеющие частную встречу с ней и не спросил ее, почему она сделать вашу жизнь несчастной. Возможно, она действительно может выйти и сказать нечто вроде "Там's огромное давление на меня сверху, чтобы не производить, и я чувствую, что могу встретиться производства требует только путем фирма со всеми." Вот какие задачи вы можете работать с предлагая альтернативные возможности для получения работы. Сделайте себе доступны, чтобы помочь, но только с гарантией она не будет издевательства. Вы даже можете превратить ее в союзника. Это происходит не часто, хотя, и она будет скорее реагировать, обвиняя вас в данной ситуации. В конце концов, она, наверное, небезопасно, и видит ваши сильные стороны как угрозу ее будущее.

Другим вариантом было бы взять большой дороги и игнорировать ее выходки. После Bully понимает, она не доходят до вас, она может вновь направить ее на кого-то гадости другим. Как правило, однако, хулиганов воспринимаю это как вызов, когда она не сможет получить подняться из вас непосредственно, она может попробовать другую тактику таких, как говорил о вас в пренебрежительных условий в пределах слышимости. Она будет тряпка о вас с коллегами, которые слишком боятся ее спуститься на вашей стороне. Она пытается заставить вас реагировать криками и кричать на нее, которая заставит вас выглядеть служба забияка. Не реагируйте. План другой подход.

Нижняя Boom

Возможно, настало время для спокойной, прямые и фирмы конфронтации. Она начинается, требуя уважения Bully's любое время связываться с ним или с ней. Документ каждый экземпляр вашего существа издевательства или оскорбления. Найти других людей, которые были издеваются - всегда есть по крайней мере некоторые из них. Получить их к документу о своем опыте. Сбор свидетелей, тоже, убеждая их они не могут оставаться в безопасности от мошенников, игнорируя ее. Тогда вы можете составить ходатайство которых вы, и все вы можете собрать, будет представлять мошенников. Скажите ей, она или изменения ее поведения, или вы, как группа будет выступать с официальной жалобой домогательства на рабочем месте с людскими ресурсами. Это должен либо получить ее сотрудничества или получить ее оттуда.

Ресурсы:

Bully Busters. Законодательные инициативы, чтобы положить конец издевательствам.
Запугивание Workplace института. Научные исследования и образование, чтобы остановить запугивание на рабочем месте.
Джиллиан Флинн. "Остановите Токсичные менеджеры Прежде чем Вы Stop". Monster Career Advice. Со ссылками на куски по вопросу о токсичных рабочих и служащих.
"Американские рабочие: ленивые или Creative?" C / Net News. Может быть, сегодня мы все ленивые работники.

Популярные статьи

Последние статьи